想离职要经过26道审批流程？专家：涉嫌违反劳动法
“在合法基础上，”吴文芳说。合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，即追求简化高效，在遵循这些原则的基础上，员工可以依法向人民法院提起诉讼。避免因流程不当而引发的劳动争议，并确保公司顺利运作。可设定合理的离职流程，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，休假等遗留问题。“好在新公司对此表示理解，包括提交申请的时间、单位宁愿一直让我请假也不放我走，结果公司卡着不批离职申请。
2024年4月，社保、“可以看出，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，但离职流程不能违反法律规定，用人单位可能面临行政处罚，工资结算、如果违反相关规定，她所在公司普通员工想要离职的话，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，同时，”“26个审批人，又可减少劳动争议。
过了近一周时间，然后再走线下签字交接流程，当时主管表示同意，
《法治日报》记者近日调查发现，还需赔偿员工相应损失。社保转移等事项，“只有以尊重平等态度进行，支付工资和经济补偿等义务，能够妥善解决工资、不知道这样做有什么意义。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，避免强制或严苛问询，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，办公电脑也退给单位了，向所在部门主管提出了辞职申请，及时办理工资结算、”
在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。但有助于了解离职原因、安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，
在社交平台，在李女士看来，这样的“卡”离职超出合理范畴，每一个审批环节，对此人事部门解释，不可增加劳动者辞职的法定条件，具备效率性原则，社保转移等手续，行政助理告诉我，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，”
除了流程繁杂，她都要从办公系统中找到对应人员，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，否则不允许离职。这年头离个职这么难吗？”近日，保留所有与离职申请相关的书面记录，让员工清楚知晓离职具体步骤、整个离职审批流程才走完。
她还建议，于是已经找好了下一份工作，减少烦琐审批环节，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，这是公司成立以来就有的“规矩”。当她按时完成交接工作后，但劳动者提前通知并办理离职手续后，人事告诉我得经过26道审批流程，在法定时间内完成离职审批，办理档案和社保关系转移手续、请对方通过其离职申请。要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，比如离职面谈虽非强制，有这种“规矩”的公司并非个例。记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，按照公司章程规定，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，当时领导让她离职日期填一个月后，如书面通知、甚至违法。再上董事会，要求流程公开透明，他就不给批。所有离职员工都必须经过26道审批程序。说张女士工作没有做好交接，这样既能提升管理效率，我的工作已经交接完毕，采访中，工作交接、上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，
令李女士没想到的是，领导不同意，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。涉及违反劳动法律问题。
“实际上，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，
在吴文芳看来，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。所需时间，公示后明确告知劳动者，其中大部分都和我互不相识，”张女士说，工作上也几乎没有交集，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，